牢牢掌握国企意识形态工作主动权
经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。党的二十大明确指出，要建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，牢牢掌握党对意识形态工作领导权。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党的领导，切实满足人民美好生活需要，牢牢掌握意识形态工作主动权。
坚持“三种导向”增进共识
经济基础决定上层建筑。做好国企意识形态工作，从宏观看，事关公有制主体地位巩固，事关党的执政地位和执政能力，事关社会主义制度；从微观看，事关企业生存发展，事关职工人心凝聚，事关区域和谐稳定。国有企业必须增强大局意识、忧患意识，切实增强做好意识形态工作的共识。坚持目标导向。习近平总书记指出，要使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。这就要求国有企业必须把思想统一到党的领导上，锻造信仰认同、增强理论认同、汇聚价值认同、营造情感认同，以实际行动不断推进中国式现代化。坚持问题导向。从外部看，国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，不断推动我国事业兴旺发达，但西方意识形态不断渗透；从内部看，改革进入深水期，在企业本位与服务全局、追求市场效益与履行社会责任等方面的制度建设仍需完善。坚持效果导向。方向明则事业兴。作为推进高质量发展的主力军、先锋队，国有企业必须以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，通过正面宣传、思想引导、敢于斗争，强信心聚民心暖人心筑同心，促进广大国企职工在理想信念、价值理念和道德观念上紧密团结在一起，共同汇聚起推进中华民族伟大复兴的磅礴动力。
立足“四个维度”强基铸魂
习近平总书记指出，一个政权的瓦解往往是从思想领域开始的，思想防线被攻破了，其他防线就很难守住。国有企业改革发展取得重大进展，最根本的一条，就是坚持党的领导。必须引导企业广大干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在强基铸魂中用实际行动捍卫“两个确立”。有亮度——赓续红色谱系。在第一批纳入中国共产党人的精神谱系中，“两路”精神、大庆精神、载人航天精神、青藏铁路精神等国有企业先进精神，鲜明在列，熠熠生辉。国有企业是党一手缔造的，社会主义中国的国体决定红色是国企的最亮底色、不变本色。必须通过红色教育，明白国有企业从哪里来，学习好、传承好、弘扬好国有企业先进精神，倡导企业家精神，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断激发国企员工精气神。有深度——强化理论武装。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，坚持以马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工，推动国企干部职工自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对国有企业干部职工关于社会主义本质、基本经济制度和分配制度的教育，开展社会主义市场经济理论、中国特色现代国有企业制度等方面的教育，把党的主张变为企业自觉行动。有高度——展现中国之治。矛盾在发展中解决。面对人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，作为国民经济“领头雁”、关键领域“压舱石”，国有企业必须牢记主责主业，持续深化改革，推动科技创新，以高质量发展体现中国社会主义市场经济的制度优势。特别是在集中力量办大事、应对重大风险挑战中，坚持人民至上，以积极作为彰显“全球风景这边独好”，向世界展示中国道路、提供中国智慧。有力度——开展伟大斗争。历史和现实表明，作为推进中国式现代化的重要力量，国有企业必须坚持道路自信。针对意识形态领域思想交锋、理念多元、价值碰撞，国有企业要强化政治担当，守牢安全底线，敢于亮剑，敢于斗争，帮助干部职工明晰理念、澄明是非、划清界限。
完善“五项机制”履职尽责
建立意识形态工作责任制,是加强党对意识形态工作全面领导的重大举措。按照意识形态工作责任制要求，结合新的时代特征和国有企业自身属性，与党的建设、企业经营、改革创新等有机融合，不断完善与新形势相适应的意识形态工作机制。完善责任落实机制。制定责任清单，结合国有企业特点，构建“定责—履责—督责—问责”闭环机制，对照清单逐项抓落实，让广大国企干部职工明白意识形态是什么、干什么、谁来干。开展常态巡察，坚持长久抓、抓长久，将督查重点聚焦中央和省市历轮巡视巡察的反馈意见，根据面上反映的普遍问题和薄弱环节，逐一对照，立行立改。强化追责问责，推动将意识形态工作情况纳入执行党的纪律监督检查范围、纳入干部考核和年终目标任务考核，以刚性制度确保落地见效。完善组织推进机制。重抓“关键少数”，坚持以“书记抓”为导向“抓书记”，落实主要负责人第一责任，强化党委（党组）主要负责人带头管阵地、把导向。逐级压实责任，不断强化主体责任、直接责任和部门责任，不断增强抓业务就要抓意识形态、管条线就要管意识形态的共识。夯实基层基础，深入推进意识形态工作队伍的思想政治建设，提升政治素质和业务工作能力，努力造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的工作队伍。完善宣传引导机制。开展靶向培训，通过邀请专家教授讲、国企党委（党组）主要负责人带头讲、职能部室分批讲等形式，举办专题培训明确当前意识形态的新要求，着力解决工作内容方法不明、外延内涵不清等问题。讲好企业故事，宣传国有企业推进发展、走在前列的经验做法，宣传国企干群的伟大奋斗和火热生活，宣传企业发展中涌现出来的先进典型和感人事迹，通过身边人身边事激发干部职工共鸣。创新宣传方式，强化媒体融合，坚持传统媒体和新兴媒体同频共振，活化各类传播手段，接地气、冒热气、显朝气，让心系“国之大者”成为国企员工的共同追求。完善风险研判机制。常态研判不断线，专题研判防隐患，针对每一阶段工作热点和社会焦点，特别是国企改革、经营以及整体形势影响带来的风险，召开专题分析会议，做好预判防范。纵横到底广覆盖，增强政治意识，提高从政治上认识和把握问题的能力，将意识形态工作与中心工作、业务工作有机结合有效融入。完 善阵地管理机制。阵地是落实意识形态责任的基本依托，是弘扬主旋律、传播正能量的有效载体。培强主流阵地，提升国有企业网站、微信公众号、宣传栏、广告牌、电子显示屏、文化活动场地等各类阵地的传播能力，使各类意识形态阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地。把好准入关口，健全完善新闻发布、突发事件应对等机制，守好底线，不触红线，确保导向正确，决不给错误思想提供传播渠道。善用网络媒体，坚持“正能量”是总要求、“管得住”是硬道理、“用得好”是真本事，不断运用互联网最新传播手段，着力构建网上网下同心圆。
(转自群众杂志 作者：郑智勇)
